岗位职责：
1.员工关爱及福利，包括不限于公司级节假日福利发放、生日福利、商业保险、员工体检、人力资源服务日等；统筹跟踪管理公司级员工关系、考勤管理；根据管理结果发布正负激励；
2.协助业务部门，做好人力资源规划和人员配置；负责业务部门组织结构及职能职责，业务部门招聘岗位的发布、面试安排，包括但不限于背景调查、入职前谈、通知发放录用书及安排入职等相关人事工作；
3.业务部门员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理及员工社保的增减确认；
4.业务部门员工绩指标确认、指标核定、评定结果、绩效沟通等；
5.完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1.人力资源管理、工商管理管理相关本科以上学历；
2.有相关实习、学生组织经验优先；
3.积极主动的工作态度，良好沟通协调能力。
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