岗位职责:
1.制定并执行公司的人力资源政策确保公司的人力资源管理的合规性和有效性;
2.制定公司的人力资源战略，了解公司的发展需求，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等政策，以满足公司的人力资源需求;
3.管理和监督公司的人力资源团队确保公司的人力资源管理活动顺利实施;
4.制定公司的人才发展计划，协助公司进行人才招聘、培训和绩效管理等活动，提高公司的绩效和生产力:
5.制定并执行公司的培训计划，以提高员工的专业技能和知识水平，促进员工的职业发展:
6.管理和监督公司的薪酬和福利计划，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
岗位要求:
1.制造业5年及以上人力资源管理经验，合资/独资或规模500人以上背景优先考虑，以及招聘/培训板块实操经验丰富者优先考虑:
2.全日制本科学历，具有人力资源管理或相关专业的学士学位
3.年龄26-40岁，具有较强的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地沟通和协调公司内部和外部的人力资源:
4.具有团队合作精神和领导能力能够协助公司实现人力资源管理目标。
联系电话：191****3510
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